Демо баннер 1920x80
  1. Жизнь учреждения
  2. Новости
  3. Кадровый резерв
  4. Кадровый резерв
  5. РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ 2020 год

РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ 2020 год

Январь 22, 2020 Просмотров: 194


    Подготовка кадрового резерва осуществляется в рамках реализации межведомственной программы «Развитие кадрового потенциала социальной сферы городского округа «Город Калининград» на 2017-2020 годы и в соответствии с приказом комитета по социальной политике от 10.04.2018 г. № п-КпСП-691 «О формировании и подготовке резерва управленческих кадров для муниципальных образовательных учреждений».









     Приказом директора МАУ Методического центра от 15.05.2020 года № 102-д и 10.09.2020 года № 178-д утверждены списки   кандидатов   в    резерв управленческих кадров для муниципальных образовательных учреждений в количестве 69 человек (из которых 51 человек продолжают обучение и проходят практику в образовательных учреждениях), а также программа обучения кандидатов в резерв управленческих кадров на I и II полугодия 2020 года.









     Для участия в конкурсном отборе в 2020 году подали заявки 18 сотрудников учреждений системы образования.









     Проведено 16 on-line занятий (36 часов) по обучению участников резерва согласно утвержденной программе. Резервистам направлялись обучающие материалы, вопросы для тестирования, оценивалось выполненное задание по темам. Кандидаты получили необходимые компетенции по следующим направлениям:









     - «Законодательные основы образовательных учреждений»,









     - «Социальная педагогика и психология»,









     - «Медиация. Конфликтология», «Управление проектами. Умение работать в команде»,









     - «Основы современного менеджмента. Психология делового общения. Психология принятия управленческих решений»,









     - «Финансовая грамотность»,









     - «Делопроизводство в образовательной организации»,









     - «Кадровое делопроизводство».









     Кандидаты в резерв самостоятельно обменивались информацией, обсуждали актуальные вопросы в сфере образования, получали консультации от наставников и куратора по выбору и подготовке проектов.









     По окончании обучения, проходящего в дистанционном режиме, участники кадрового резерва подготовили и представили проекты по разным направлениям образовательной деятельности, которые сданы на рассмотрение комиссии в январе 2021 года.